STANDARDYOCHRONYMAŁOLETNICH

obowiązującewHotel Zajazd „POLONEZ” 37-514 Munina, Tuczempy ul. Gościnna 1

Mającnauwadze:

  • poszanowanieprawadzieckadoochronyjego godnościiwolnościodwszelkichformkrzywdzenia;
  • zapobieganiezdarzeniom,któremogąskutkowaćkrzywdądzieckapodczaspobytuwHotel Zajazd „POLONEZ” 37-514 Munina, Tuczempy ul. Gościnna 1(dalej:„Obiekt”), wszczególności poprzezmożliwieszybkąreakcjęnanieprawidłowościwrelacjach dzieckazosobamidorosłymi,zktórymidzieckoprzebywawObiekcie;
  • zapewnienie bezpiecznych relacji między dzieckiem a personelem Obiektu, a w szczególności zapobieganie zachowaniomniedozwolonymwobec dziecka;
  • wypełnienieprawnychobowiązkównałożonychnaHotel Zajazd „POLONEZ” 37-514 Munina, Tuczempy ul. Gościnna 1, NIP: 7921849076 (dalej: „Przedsiębiorstwo“) jako podmiot świadczący usługi hotelarskie; przyjmuje sięniniejszy dokument Standardów Ochrony Małoletnich („Standardy”),który jest zbiorem obowiązującychwObiekciezasadoraz procedur realizującychpowyższecele.

I.   ZASADYOGÓLNE

  1. Przedsiębiorstwo, jako podmiot świadczącyusługihotelarskie, maświadomość społecznej odpowiedzialności zaprowadzenietejdziałalnościwsposóbsprzyjający promowaniu pożądanych postawspołecznych w
  2. Pożądane postawyspołeczneobejmująw szczególnościdawanie przykładu właściwego reagowania nawszelkie krzywdywyrządzane dzieciom na obszarze Obiektu. Odpowiedniereagowanieuwzględnia zarównonatychmiastową,faktycznąreakcjęnazauważonenieprawidłowości,jakizawiadamianie powołanychdotegoorganówopodejrzeniu popełnieniaprzestępstwanaszkodęmałoletniego.
  3. Każda osoba wykonująca pracę lub inne usługi w Obiekcie powinna pozostać wyczulona na zachowaniawywołującepodejrzenie,żedzieckuprzebywającemuwObiekciemożedziaćsiękrzywda. PersonelObiektuzostajeprzeszkolonyzarównozzakresuidentyfikowanianieprawidłowychzachowań, uzyskiwania niezbędnych informacjioddorosłych przybywającychdoObiektuzdzieckiem orazod samegodziecka,jakisposobureagowanianatenieprawidłowości.
  4. Personel Obiektu jest świadomykonieczności identyfikowaniadziecka przebywającegowObiekcie orazustaleniajegorelacjiwstosunkudoosobydorosłej,zktórądzieckoprzebywa.Wzwiązkuztym, ustalonezostają zasadyiproceduryidentyfikacji,włączającwtopodstawyicele przetwarzaniadanych
  5. Standardysąpublikowanenastronie internetowejObiektuorazwwidocznym miejscu wObiekcie. Dziękitemuosobymałoletniebędąmiały świadomość, żemogązgłosićsiędopersonelu Obiektu,aby uzyskaćniezbędnąpomoc,gdydziejeimsiękrzywda.Osobydorosłeuzyskają wiedzęoprzyczynach, dla których personel Obiektu może oczekiwać udzielenia informacji o dzieciach i ich relacjach z dorosłymi.
  6. Przezdzieckolubosobęmałoletniąrozumiesiękażdąosobęponiżej18rokużycia.

II.   BEZPIECZNE RELACJEMIĘDZYPERSONELEMOBIEKTUAMAŁOLETNIM

  1. OsobypracującewObiekciezdziećmisą uprzednioweryfikowaneprzezPrzedsiębiorstwowceluustalenia,czy ichpracazdziećmibędziedladziecibezpieczna.Wprzypadku, gdyosobytakiesąpracownikamilub współpracownikamiinnegopodmiotu,wykonującegousługiwObiekcienazleceniePrzedsiębiorstwa,Przedsiębiorstwonakładaumownyobowiązekweryfikacjinakażdytakipodmiot.Przedsiębiorstwomaprawożądaćwłaściwego udokumentowania weryfikacji dokonanej przez ten podmiot. Podmiot ten składa wobec Przedsiębiorstwaoświadczenie o wypełnieniu obowiązkuprawnegoweryfikacjiswojego personelu.
  2. Postanowieniaponiższestosujesięwprzypadkuiwzakresieodnoszącymsiędoprowadzeniaw Obiekcie działalności związanej zwychowaniem,edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowańprzezmałoletnich,lubzopiekąnadnimiorazosóbzatrudnianychidopuszczanychdo takiejdziałalnościwObiekcie.
  3. Przedsiębiorstwodokonujeweryfikacjiwgranicachobowiązującychprzepisówoochroniedanychosobowych. WeryfikacjaobejmujesprawdzeniehistoriizatrudnieniaorazweryfikacjiwpisówwRejestrzeSprawców PrzestępstwnaTleSeksualnym(„Rejestr”).Przedsiębiorstwowymagaodkandydatówdopracyzdziećmi—w granicachobowiązującychprzepisów—dostarczeniazaświadczeńzKrajowegoRejestruKarnegolub rejestrów karnych innych państw, wktórych kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, lub oświadczeń kandydata.
  4. PrzedsiębiorstwosprawdzaosobęwRejestrzepoprzezwydrukwynikówwyszukiwaniaosobywRejestrzez dostępemograniczonym lubwRejestrzeosób,wstosunkudoktórychPaństwowaKomisjadospraw przeciwdziałaniawykorzystaniuseksualnemumałoletnichponiżejlat15wydałapostanowienieowpisie wRejestrze.Wydruk tenPrzedsiębiorstwoumieszczawaktachosobowychosoby sprawdzanejalbodokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonejdodziałalnościzdziećmi. Sprawdzeniejestponawianerazwroku.
  5. Sprawdzeniadokonujesięniezależnieodformyzatrudnienia(równieżwoparciuonieodpłatneformy współpracy,np.wolontariat),płci,obywatelstwaiwiekuosoby sprawdzanej.
  6. Celem weryfikacji jest ustalenie, że osoby pracujące w Obiekcie z dziećmi w przeszłości nie skrzywdziłyżadnegodziecka.
  7. Schemat,obrazującyprocesweryfikacjipersoneluObiektustanowiZałączniknr1doStandardów.
  8. KażdyczłonekpersoneluObiektuzapoznajesięzniniejszymiStandardamiizobowiązujesiędoich
  9. KażdyczłonekpersoneluObiektu,którypracujez dziećmi,podlegaregularnymszkoleniom.
  10. Przedsiębiorstwo wyznacza osobę odpowiedzialnąza kontrolęprzestrzegania Standardóww Obiekcieoraz za edukację personelu.
  11. Przedsiębiorstwoniezezwalana takiezachowaniaosobypracującejwObiekciezdziećmiwstosunkudodzieci jak w szczególności:
    1. inicjowaniekontaktu fizycznego,nieuzasadnionegopotrzebamiwynikającymizwykonywanych obowiązków;
    2. inicjowanierelacjizdzieckiempozapracą;
    3. używanieprzemocyfizycznejlubsłownej;
    4. używaniewobecdzieciniemoralnychlubnacechowanychseksualnieżartówlubpropozycji;
    5. fotografowanie lubnagrywaniedziecka bez zgodydziecka ijego opiekuna,chybaże dotyczyto sytuacji,gdywizerunekdzieckastanowiczęśćwiększejcałości;